Электронный помощник
турагента с 2003 г.
Тонкости Pro
Вход или Регистрация

Ищем работу

225 05 мая 2008

Светлана Скобельская, автор статьи
Что скрывается за стенами и вывесками компаний? Как понять, соответствует ли компания вашим ожиданиям? Как не ошибиться в выборе работодателя — чтобы вскорости не пришлось снова искать рабочее место?

Знакомство с компанией обычно начинается с объявления о найме. Обратите внимание, указаны ли название компании, её корпоративный сайт и адрес. Насколько полно отражены требования к соискателю, указаны ли уровень зарплаты и наличие «соцпакета». Некоторые недобросовестные компании публикуют завышенные заработные платы, при этом не предъявляя особых требований к навыкам и умениям кандидата. Цель таких объявлений — любой ценой добиться встречи с соискателем. На собеседовании ему предложат пройти обучение за небольшие деньги, затем, после курса лекций — сделать некоторые вложения, дабы получить рабочее место. В общем, схема понятна. Так что будьте бдительны: если на каждой вашей встрече с работодателем открываются новые подробности и условия — откажитесь участвовать в этом конкурсе. И ищите работу в другом месте!

Сбор агентурных сведений

Итак, после тщательного отбора предложений вы определились со списком заинтересовавших вас компаний. Теперь ваша задача — получить о них максимум сведений. Попробуйте провести «частное расследование»: поищите информацию на форумах, в блогах — возможно сотрудники нынешние или бывшие делятся своими впечатлениями о работодателе. Нередко компании публикуют на сайте электронные адреса или номера icq своих работников. Проявите изобретательность, такт и умение получать нужную «инсайдерскую» информацию. Но помните, что подчас информация может быть положительной или отрицательной исходя вовсе не из объективных факторов, а по другим причинам: компания формирует для себя положительный имидж или, наоборот, нерадивый сотрудник после увольнения утоляет чувство мести пытается хоть как то «насолить» бывшему боссу. Кроме того, найти отрицательный отзыв всегда намного проще, чем положительный.

Важные вопросы

Помните, что собеседование — не только испытание для соискателя, но и экзамен для работодателя. Именно на собеседовании вы можете выяснить интересующие Вас подробности относительно будущей работы. Обратите внимание на основные моменты:

● Карьера и обучение. В любой работе важно постоянно развиваться и повышать уровень знаний. Стоит поинтересоваться, какие существуют в компании программы обучения персонала и возможности для развития.

● Заработная плата. Главное — не величина оклада, а возможность его роста в дальнейшем! Следует узнать, выплачиваются ли премии по результатам работы, по итогам года, «за генерацию идей»? Лучше этот вопрос выяснить сразу. Возможно, вы получите невнятный, расплывчатый ответ, который будет означать, что гарантий вам здесь дать не могут. Также поинтересуйтесь, как часто придётся задерживаться на работе сверх положенного времени и как оплачиваются сверхурочные.

● «Соцпакет» сейчас предлагают многие компании. Замечательно, если предприятие оплачивает за работника медицинский полис или питание. Но есть и фирмы, которые дают не стандартные, а индивидуальные пакеты, в которые может входить медстраховка в высококлассной клинике, возможность получения дополнительного образования и т. д.

● Коллектив. Обстановка в коллективе более доброжелательная и комфортная в тех компаниях, где большое внимание уделяют поднятию командного духа. Поинтересуйтесь, проводятся ли тренинги, в которых участвует весь персонал. Принято ли отмечать корпоративные праздники? Попросите показать офисные помещения: так можно оценить атмосферу на рабочих местах. Обратите внимание на столовую, место для курения — эти детали помогут вам определить отношение к персоналу в компании. Обязательно обратите внимание — если, конечно, будет такая возможность — на то, как руководитель общается с подчинёнными: это говорит о многом! Если он неуважителен по отношению к работникам, то вряд ли стоит ждать интересных льгот, хороших бонусов и обустроенного рабочего места.

Размер имеет значение

Представьте, что вы работаете в маленькой компании. Вы умны, изобретательны и находчивы. Уровень вашей компетенции быстро растёт, и руководство предлагает новую должность с более высокой заработной платой. Вы выходите на новый уровень и... стоп! Вы уже замдиректора и дальше расти некуда, ведь директор и владелец компании — одно лицо. В небольших компаниях, как правило, немного возможностей для роста: он возможен в основном лишь в плане зарплаты. Если же вас интересует восхождение по служебной лестнице, лучше выбрать фирму покрупнее.

Собеседование

Чтобы на собеседовании вас правильно восприняли и поняли, важно правильно одеться. Девушкам не стоит одевать майки и блузки, которые заканчиваются выше пояса — даже собеседование будет с мужчиной. Вы идёте в офис, в рабочую обстановку, и будет лучше, если вы будете соответствовать моменту. Не переусердствуйте с ароматами: сильный запах будет вторгаться в беседу и мешать ей. Кроме того, у собеседника может разболеться голова, и тогда уж точно впечатление о вас будет испорчено. Во время беседы нужно внимательно слушать собеседника, не перебивая его ни словом, ни жестом. Отложите все предметы, не теребите одежду, ручку, волосы — лучше вообще не делайте никаких посторонних движений руками, даже если вам очень этого хочется. Несколько слов о мобильном. Скорее всего, он непременно зазвонит во время собеседования, посему сделайте звонок потише. Отключать телефон не стоит: наверняка, это не единственное ваше собеседование, и вам может позвонить другой работодатель. Не опаздывайте. Обязательно сообщите, если случились непредвиденные обстоятельства. А если вы уже определились с работой, сразу предупредите остальных, что не придёте: так вы сохраните у них о себе хорошее мнение на будущее, в котором может произойти что угодно. На собеседовании обязательно проявите осведомлённость о компании. Внимательно слушайте вопросы и адекватно, «в тему» на них отвечайте. На вопрос: «Почему хотите работать в нашей компании?» лучше ответить искренне и без пафоса. Не стесняйтесь рассказать о своих сильных сторонах и достижениях. О слабых... можно умолчать, а ещё лучше преподнести их так, чтобы они имели положительную окраску.

Самое главное: не теряйтесь, будьте уверены и естественны! Помните, что вы — специалист и вам многое по силам. Вы достойны хорошей работы и самого лучшего начальника!

Светлана Скобельская, специалист по подбору персонала

Поделиться

Статьи в разделе

Все статьи